Geplaatst op
Ontslagen worden is iets waar niemand op zit te wachten. Toch overkomt het velen van ons, en vaak op een moment dat je het totaal niet ziet aankomen. Maar weet je wat het goede nieuws is? Jij hebt wél invloed op hoe je ermee omgaat. In plaats van te blijven hangen in de schrik of frustratie, kun je deze situatie gebruiken als kans om opnieuw te beginnen, op jóuw voorwaarden.
Blijf rustig en neem de regie
De eerste reactie op ontslag is vaak emotioneel: boosheid, verdriet, onzekerheid. Dat is heel normaal. Maar probeer je emoties even te parkeren en neem de tijd om alles op een rijtje te zetten. Dit is hét moment om niet overhaast beslissingen te nemen. Vraag om bedenktijd. Je hoeft nergens meteen ja op te zeggen.
En heel belangrijk: laat je niet onder druk zetten. Ook al lijkt het alsof je snel moet tekenen of akkoord moet gaan, dat is meestal niet zo.
Laat je goed informeren
Je hoeft het niet allemaal alleen te doen. Schakel een jurist of arbeidsrechtadviseur in om je te helpen. Die kan beoordelen of het voorstel van je werkgever eerlijk is. In veel gevallen krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit is een document waarin de voorwaarden van je ontslag zijn vastgelegd.
Laat altijd controleren of deze overeenkomst klopt en of jij er niet op achteruitgaat. Denk aan je opzegtermijn, transitievergoeding, vakantiedagen, en vooral: je recht op een WW-uitkering.
Denk vooruit, wat wil jij?
Nu je toch op een kruispunt staat, is het goed om stil te staan bij wat je eigenlijk écht wilt. Was je al langer niet meer blij op je werk? Wilde je misschien al een andere richting op? Zie dit ontslag dan als een duwtje in de rug.
Misschien is dit hét moment om eindelijk die opleiding te volgen, je eigen bedrijf te starten of een carrière-switch te maken. Het voelt misschien spannend, maar je hebt nu de ruimte om opnieuw te kiezen.
Laat het netjes verlopen
Ook al ben je teleurgesteld of boos, probeer het gesprek met je werkgever netjes te houden. Je weet nooit of je elkaar in de toekomst weer tegenkomt. Een goed afscheid – met duidelijke afspraken en respect naar beide kanten zorgt ervoor dat jij de deur kunt dichttrekken met opgeheven hoofd.
Vraag bijvoorbeeld om een positief getuigschrift of een aanbeveling op LinkedIn. Zo bouw je verder aan je netwerk en reputatie.
Van einde naar nieuw begin
Onthoud: ontslagen worden betekent niet dat je hebt gefaald. Het betekent dat een hoofdstuk eindigt en dat jij nu de kans hebt om zelf te bepalen wat het volgende hoofdstuk wordt.
Gebruik deze tijd om te herontdekken wat je écht wilt. Vertrouw op jezelf. Jij komt hier sterker uit dan je denkt.